网上的那个讨论，也提醒了裴谦一个问题。
那就是反腾达联盟的关系，实际上比裴谦预想中的要更加牢靠！
因为这些公司都很清楚，一旦他们退出反腾达联盟之后，恐怕就再也没有办法结成统一战线，到时候腾达就可以将它们各个击破！
输给别的公司还有被收购的可能
，但是输给腾达那就真是被吃干抹净、尸骨无存了！所以越是烧钱，反而越能
发他们同仇敌忾的斗志！想到这里，裴谦来
神了，立刻制定了一个方案。先烧外卖、快递和租房这三个行业！
这个三个行业直接面对宅居外卖，盛运快递和住家集团，三大巨头是反腾达联盟中财力最大的三家公司。
而且这三个行业也是烧钱最快的。
一旦烧起来，这三家公司肯定会发动反腾达联盟的其他公司，在其他领域抢占腾达集团的市场。
到时候裴谦就再让其他的部门跟上，一来二去的，这僵持的局面不就打开了吗？
裴谦作为腾达集团的掌舵人，最烦的就是冷战！
因为冷战过程中双方互相脑补，对方经常会做出一些莫名其妙的事情，甚至将胜利拱手相送。
可一旦进入到热战阶段，那裴谦就可以开开心心的烧钱了！
想到这里，裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。
……
……
6月10
，周一。吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。
“这是我敲定的整改方案，用到了周末的加班额度，回头人力资源部和行政部记录一下，把加班费算上。”
人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑，
觉像是，听到了天方夜谭。啊，周末的加班额度？还有加班费？
那是什么东西？
博群传媒作为一家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。
因为自媒体主要是蹭热度，而热度什么时候出现这是没准的。
哪怕下班了，这些自媒体公司的员工们也是24小时待命，一旦有热点立刻就要开始忙碌！
有些明星经常喜
半夜爆出一些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。对于公司内的这些人来说，加班费
是一个不应该存在的概念。就更别说加班额度了！
怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗？
而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗？
就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？
两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。
在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！
卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”
吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”
“而在具体的
作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ars！”吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ars的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常
悉。会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！
反倒是卫景辉脸上
出了笑容。因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！
果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。
不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。
这还能有个好吗？
闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师，专业技能在这儿撑着，哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！
但吴滨可不是自媒体方面的专业人士！
只要把博群传媒给搞黄了，那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。
想到这里，卫景辉微微一笑：“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧，果然非常的高明！”
“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作，一切按照吴滨先生要求的方式来，不能有任何的疏漏！”
卫景辉之所以这么说，是怕万一底下人执行出了偏差，最后腾达那边可能会甩锅，说是博群传媒这边不配合，造成舆论攻击的效果大大减弱。
见行政和人力资源的负责人点头，卫景辉才放下心来，继续道：“吴滨先生，那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧？”
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第1589章
觉像是内鬼呢吴滨闻言拿出另一份方案：“这份方案主要就是针对博群传媒公司业务方面的改革。”
“首先，博群传媒所有控制的账号都要发布一个声明，声明内容是：之前的账号内容或多或少存在夸大事实、引导情绪的问题。在接下来的一段时间，博群传媒要停顿整改之前的稿件或视频，要么是修改剪辑之后重新上传，要么是彻底删除！”
“至于具体要修改还是要彻底删除内容，部门自省自查！过段时间之后，我会把这些内容重新看一遍，如果发现遗漏，相应部门要承担责任。”
“其次，对于那些抄袭洗稿的小账号，全部砍掉，把所有
力集中到几个大的账号上来！”“要干掉所有的抄袭和剽窃的内容，严格自律！”
“以后，各个账号发布的内容，可以是弘扬正能量的，也可以是揭
问题的或者科普质的。但前提一定要实事求是，客观公正，努力做到最大程度的专业。对于存疑的观点，一定要注明它是争议观点，防止不良影响！”“此外，我们还要花重金招聘一个专业团队，在涉及到相关内容的时候，要找专业团队把关，有不合理的内容要及时进行删改。”
“在此基础上，各个账号的运营团队可以考虑结合账号之前的特点，来做出一些区别，比如有些账号可以走轻松幽默诙谐
常的路线，而有些账号可以走专业严肃的路线。”“大致就是这样的方案，大家有什么意见吗？”
众人无语地看向卫景辉。
显然，大家都觉得这个方案有太多的不妥之处，但是卫景辉不说话，他们也不敢提出疑议。
卫景辉也没想到吴滨出手这么狠，尴尬地轻咳了两声：“我觉得吴滨先生的这个方案非常好，大家一定要完全照做！”
“不过呢，这个方案的改动比较大，大家如果有什么疑问，最好是现在就提出来，并且对这个方案进行完整的补充要完全落实到纸面上！”
卫景辉担心的有些条款过于宽泛，底下人在执行过程中钻了空子，可能会发生扯皮。
到时候吴滨和腾达集团那边如果说，方案没问题，是博群传媒的人素质不行，执行方面出了差池，那也会让这颗舆论的子弹威力大减！
把吴滨的方案完全细化敲定，然后落实到纸面上，并
据这个方案去认真执行。这样一来，博群传媒的业务再出现问题，那就完完全全是吴滨和腾达集团的锅了！
卫景辉此言一出，会议室里立刻活泛起来了。
“吴滨先生，我有个问题。您刚才说洗稿的小账号完全放弃注销掉，那么原本负责运营那些小账号的人员要怎么办呢？”
吴滨回答道：“尽可能的将他们纳入到其他大账号的运营和内容团队中，或者将他们组织起来去建立运作新的账号。”
提问的人又问的：“那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢？”
这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭，负责运营这些小账号的人，往往也没有能力去做什么原创和内容输出，干的纯粹是体力活，工资也很低。
现在不让他们洗稿抄袭了，而是让他们去自己运营新的账号，这已经完全超出了他们的能力范畴！
吴滨说道：“这很好办，按照公司规定予以辞退，给予相应的经济补偿就可以了！”
又有人问道：“吴滨先生，我觉得这个不加班的策略有点过于理想化了，我们毕竟是自媒体公司。”
“如果有什么热点是发生在半夜的，我们总不能到了第二天上班再去出稿子吧？”
吴滨反问道：“为什么不能？时间固然重要，但质量更为重要！”
“其他的自媒体费尽心思的去抢热点，已经是一种高度逆转的状态，早一点晚一点又有什么关系呢？重要的是提出真知灼见，有跟其他自媒体完全不同的内容！”
“这些真知灼见是来自于
常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的时间！”提问的人再次问道：“吴滨先生，如果一天的工作在下班前还没有做完，加班额度又用完了，该怎么办呢？”
吴滨微笑解答：“出现这种原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量过多，那就是主管的问题。缺人手可以再招，主管安排工作量不当，那就对主管进行批评教育。其次，如果是个人工作能力的问题，要进行劝诫谈话，部门共同帮助他提升工作效率，实在不行就换岗位，或者辞退！”
众人依次提问，其中还包括了一些规定和概念的界定问题。
比如，这个专业团队如何选拔，如果找不到专业人士把关应该怎么办，各部门所选择的内容是否合理，应该如何界定等等。
吴滨全都一一给出了解答。
总之就是遵循两个原则：第一，问心无愧，第二，专业支持！
如果自己不懂，那就去找专业人士，如果找不到专业人士，那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做！
有些热点，在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅，但如果能力不足，那就绝对不能蹭。因为一旦蹭了，就是在滥用自媒体账号的影响力，是必然会遭到反噬的！
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