虽说裴总上次给学校慈善了五百万，只要辅导员给任课老师打过招呼，肯定都会给三分薄面……
但裴总是那样的人吗？
当然还是要堂堂正正地靠自己的能力混个及格分。
否则到时候连马洋这个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深
自己的工作任务繁重。打开后台，看了一下腾达
神契合度测试的结果。昨天年会之前，刚刚对第一批入职的新员工进行了腾达
神契合度测试，结果嘛，比裴谦想象中的还要好得多。通过率极低！
一共有28人参加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而已。
对这三个人，裴谦着重看了一下他们的履历，加深印象。
这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！
第一次就能完美地契合腾达
神度测试，这是怎样的一群宝藏员工！出乎意料的是，通过测试的这三个人，都是来自于腾达的游戏部门。
得分最高的一个，叫胡显斌，是汉东大学一名普通的应届毕业生，在大学期间并没有什么特殊的经历。
另外的两个人分别是闵静超和张楠（女），这两个人完全没有任何的游戏行业从业经历，在入职腾达之前，前者是做会计的；后者则是做服装设计的。
在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！
看起来，腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出来一批特别适合当混子的人。
而腾达
神的契合度测试也恰好证明了这一点，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！当然，知人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。
但不管怎么说，裴总
心准备了那么多的测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在神建设上，已经高出了其他员工一大截。有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。
这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己的工作中，那他们就是裴总想要的混子！
而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
毕竟员工们要私下里
心得的话，是不可能阻止的。但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。
去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就可以办完。
李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好
代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，gog的研发也不会间断。全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达
神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。”胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
一个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。
但事实上，李雅达确实不知道！
不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！
腾达
神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？
就算她不知道题目又有什么关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考试。
“都是一些简单的选择题……李姐，你为什么要问这个？而且，按照规定，公司内好像不能讨论这个问题吧？”
李雅达轻轻叹了口气，稍微
低声音：“我也不想讨论，但是……其他部门的负责人都在问啊。”昨天年会之后，已经有好几个部门的负责人来问李雅达关于腾达
神契合度测试的问题了。李雅达确实不清楚这些测试题具体是什么内容，但她部门的新员工肯定知道！
各部门负责人都发现了，第一批参加这个测试的二十多个人，就只有三个人通过了，而且还都是在游戏部门。
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
至于这些部门的负责人为什么这么上心……
这不是明摆着的吗？
如果没办法通过腾达
神契合度测试的话，这些新员工可就要被辞退了！全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的人才，哪能就这么放弃？
真要是被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全都付诸东
，也意味着大家招聘不力、招来的人不符合裴总的心意。那怎么能行！
所以，这些负责人们跟没通过测试的新员工一样着急，都迫切地想要知道这个腾达
神契合度测试到底是个什么东西，怎么能尽快地改造一下自己的思想，
足裴总的要求。李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。
“要说把当时的题目一字不差地回忆起来，这个太难了，
本做不到。”“因为题目太多了，而且里面还有很多看起来相似，但实际上却好像有所区别的题目，说不定只是题目上的一字之差，标准答案就全变了。”
“而且，那么多题目，我也不知道具体哪道题答对了，哪道题答错了。”
“如果我恰好记住了一道答错的题，然后大家再
据这道答错的题进行推导……那不是全都搞错了吗？后果不堪设想。”李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
只能说裴总的思维太缜密了，没有留下任何可以钻的漏
和空子。即使记住那么几道题目，答题者也无法确定自己到底是否答对了，想要从这些题目推导整个测试的标准答案，几乎是不可能的事情。
“那，你有什么经验可以分享吗？”李雅达决定换一个角度。
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
胡显斌解释道：“我只能说，这些题目看起来都很简单，但实际上都另有深意。”
“这些题目就跟裴总平常说话一样，总是会在非常简单的话语中蕴含着非常深刻的道理。如果将这些题目看得很浅显，那么肯定无法很好地领会题目的意图。”
“所以，我的经验就是，要多想。这也是我在咱们部门学到的很关键的一点。”
“还有就是，要完全服从裴总的指挥。”
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
“要多想”和“完全服从裴总的指挥”这两点，也确实和她工作中的经验完全契合。
可能，这就是腾达
神？应该不是全部的腾达
神，毕竟腾达神源自于裴总，而裴总的思想入星河般深邃。但……至少也是一部分的腾达
神吧？李雅达点点头：“好的，辛苦了！”
回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负责人挨个发信息。
“对于腾达
神契合度测试题，可能有两个比较普适
的原则。”“第一，要多想。”
“第二，要完全服从裴总的指挥。”
“我也不确定这两个方向是不是正确，但值得一试。”
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第365章 习武之人必备
12月23
，周四。常友带着一些忐忑，再度来到裴总办公室门外。
上次来，是两周前。
那时候常友带着自己信心
的otto os前来，结果莫名地出现了一堆bug，可以说是汇报大失败。裴总也对系统的稳定
提出了批评，要求常友把系统的稳定放在第一位，不要做那么多花里胡哨的东西。这次，常友主要是向裴总展示两个东西。
首先是优化后的otto os，这次的功能跟上次完全没有任何变化，还是那些东西，甚至因为稳定
的关系，砍掉了一小部分不是特别实用的功能。XｔＪｉDiaN.ｃＯm