觉自己有点意识模糊。今天上班，他打了一天的恐怖游戏。
林总监还把窗帘给拉上了，美其名曰让大家好好体验恐怖游戏的氛围和代入
。觞洋游戏的员工们全都戴着耳机，看着大屏幕，全身心地沉浸到恐怖游戏的氛围中去。
结果，尖叫声此起彼伏……
而且尖叫声一出来就是一片一片的，有人被恐怖游戏吓了一跳，尖叫出声，结果周围的人被吓到了，也开始尖叫……
就像是会传染一样。
这氛围，简直了。
郝琼也被吓得不轻，但没办法，林总监下了死命令。
既然要做恐怖游戏，所有员工都得认真地玩恐怖游戏，这样做出来的恐怖游戏才能足够吓人。
一想到未来的几天之内还要持续地忍受这种煎熬，郝琼就
到一阵心累。郝琼离开公司，往自己的住处走。
他租的房子就在公司附近，步行十分钟就到了，非常方便。
走着走着，郝琼突然听到侧后方有一声咳嗽声。
“啊！！！”
郝琼吓了一跳，差点以为自己真的见鬼了。
结果他侧后方的那个人也被吓了一跳，俩人全都蹦的老高，一脸惊恐地看着对方。
在郝琼侧后方咳嗽的是个三十多岁的上班族，此时和郝琼一样，
脸惊恐。郝琼一脸懵
：“你干什么！”上班族更懵
：“……我就咳嗽了两声，你至于这么大反应吗？”郝琼一想，好像也是。
都怪自己上班打恐怖游戏时间太久，反应过度了。
“不好意思，我也是被吓到了，抱歉抱歉。”
郝琼道了个歉，准备离开。
然而上班族来到他面前：“呃……哥们你请留步，其实我来找你，是有正事。”
“自我介绍一下，我是横途游戏的hr，我叫吴滨。”
“兄弟，有跳槽的打算吗？”
郝琼眨了眨眼睛，这才意识到眼前的这位是来挖人的。
虽然最近高强度玩恐怖游戏有点让人顶不住，但郝琼想了想拿到手的工资和奖金，再想想明云私厨的大餐，还是果断摇了摇头：“没有打算。”
郝琼刚想走，吴滨赶忙又把他拦住了。
“兄弟！兄弟你先留步。”
“别这么快拒绝嘛，咱们去旁边的咖啡馆坐坐，稍微聊一聊。俗话说买卖不成仁义在，咱们都在这个圈子里混，
个朋友嘛。”郝琼还是想走，但他是个耳
子比较软的人，架不住吴滨巧舌如簧，只能勉强答应到附近的咖啡馆坐坐。两人各自坐下。
吴滨擦了擦头上的汗，心想，好不容易忽悠住了一个。
郝琼不是吴滨找的第一个腾达游戏的员工。
之前吴滨也尝试着给腾达游戏和觞洋游戏的人发邮件、打电话，尝试过很多种联系方式。
结果，
本没人理他。邮件全都石沉大海，打电话也基本上都是在说完自我介绍之后被秒挂断。
但是吴滨身上又有任务，万般无奈之下只能想到最原始的笨办法，在公司门口蹲人！
面对面的
，挖到人的几率会跟大一些。他做过简单的调查，这位叫郝琼的小哥是觞洋游戏中相对边缘化的一名普通员工，挖起来的难度应该不高。
吴滨可不敢去挖叶之舟、李雅达那种业务骨干，人家在腾达游戏名利双收，又能做出好游戏又有钱，怎么可能被挖走？
但这位叫郝琼的小哥，只是在腾达的子公司觞洋游戏做一些很基础的打杂工作，工资想来不会很高。
就算腾达的福利好，但对一个这么边缘的员工，又能好到哪去呢？
只要舍得多开点钱，应该就可以挖来吧？
吴滨也是没办法，毕竟老板下了死命令，必须从腾达这边挖过来几个人，好好学习一下腾达游戏的先进经验。
想到这里，吴滨非常慷慨地买单了两个人的咖啡，准备好好地施展自己的三寸不烂之舌，把对面这位看起来憨憨的小哥给
拐到自家公司。------------
第320章 现在的hr都这么不专业了吗？
对于如何挖人，吴滨也算是小有心得。
最关键的一点，就是拔高对方的心理预期，并通过一定的方式
足。有时候是画饼，有时候是利
，有时候是软硬兼施。吴滨已经调查好了，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂的工作。
按照京州当地执行策划的一般薪资标准，一般是2000到3000一个月。
当然，吴滨已经做好了功课，知道腾达这边的福利待遇好得不像话。
具体有多好，不清楚。
因为到目前为止，只听说过往腾达跑的，就没见过从腾达跑出来的。
想要问腾达的员工吧，人家也不会说。
唯一的大致标准，就是官方的专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻了个倍。
但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。
更何况，黄思博那是什么人，好歹也是挖过去做主策划的，工资能不高吗。
像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧？
咬牙往高了估，顶多也就5000块，再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。
当然，郝琼的收入来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在内。
吴滨算了一下，《热血战歌》手游版每个月的纯收入大概是四百多万，这一点，可以通过它在各个榜单上的排名、付费点、玩家人数、热度等等信息，大致估算出来。
不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。
吴滨琢磨着，按照一般游戏公司把纯收入的10%作为项目奖金，分到员工头上的奖金大约也就三四十万。
往高了说，五十万。
但一个项目组至少得有三四十人，这里面骨干成员拿大头，像郝琼这种打下手的小渣渣，能拿到五千块的奖金就不错了。
这样算下来，一个月工资带奖金，撑死了也就一万左右。
其他方面的福利，吴滨不太清楚。
但，再溢价个两千到四千块，足以胜过那些福利了吧？
吴滨的心理价位，是月薪一万二到一万四之间。
这个月薪在他看来已经相当离谱了，京州这地方一般的主策划一个月就才七八千，现在要花一万三的月薪挖一个执行策划？
这已经够离谱的了。
所以，吴滨挖人的办法，就是先抬高对方的心理预期。
以下是他期待中的剧本：
吴滨：“你们工资一定很高吧？
常工资怎么也得6000吧？”郝琼：“哪啊，没那么多，还不到5000。”
吴滨：“哟，那你们奖金肯定多吧？得有个七八千往上吧？”
郝琼：“也没有，就五千多。”
吴滨：“那，你们这一个月收入也才一万挂零啊，比我想象中的要低啊。”
郝琼：“还行，公司福利好。”
吴滨：“福利好也不能当饭吃啊，就你这个资历、这个能力，来我们这，这底薪加奖金妥妥的一万二起啊！”
郝琼：“真的？”
吴滨：“那当然是真的，你就值这个钱啊！”
要是郝琼还犹豫，那吴滨就继续加价，一直加到一万五。
一个月多赚五千块，一般人哪能顶得住这种
惑。真到这地步，挖人就算成功了。
贵是贵了点，但是为了完成老板
代下来的任务，吴滨也没办法。反正，先挖再说。
吴滨按照想象中的剧本，开始表演。
“我听说，你们腾达的福利很好？你的工资一定很高吧？
常工资怎么也得6000吧？”郝琼点了点头：“嗯，差不多。”
吴滨：“？”
人有点晕。
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