“这种做法看起来比较短视，却能成功让他们打响知名度，快速占据市场。挖你的那家合资公司是今年新加入的企业，如果它也像其他企业一样，搞整机组装，重心放在营销上，兴许能快速加入进来。但他们花重金来腾飞挖人，我想这家公司在自主研发上还是有些野心的。” 苏昊轻轻点头，“他们确实想走自主研发的路子。” “市场一年一个样，腾飞当年只用三千多万就拿下了中央台的两块黄金段位标版，而今年一个标版就六千万，标王更是高达八千八百万。这还只是中央台的广告，算上其他营销费用，差不多要一个亿了。” “那么问题就来了，新加入市场的企业，既要搞研发，又要搞营销，它的现金 足够充足么？有这么多钱支持它兼顾吗？” 苏昊皱眉沉思不语。 他是搞技术的，狄思科提到的这些，他并没考虑过。 中港合资公司听上去很有实力，人家给他开价三十万，让他去主持工作，他觉得价格合适就答应了。 狄思科并不想危言耸听，又转缓语气说：“也许这家合资公司的经济实力是很可观的，能够 足双线作战的资金需求。但是，他们到各大公司挖人，挖的应该不止腾飞这一家，腾飞也绝不会是最后一家。” “三年五年以后，等你脑子里的内容被掏空，你的知识储备枯竭了，苏工，你想没想之后要怎么办？” “有一点咱们都必须承认，马援朝担任厂长期间，即使厂子效益不佳，也始终没有中断对技术人才的培养。否则咱们转产vcd的时候，不会那么快就上手，这一点苏工同意吧？” 苏昊“嗯”了一声。 他走出校门以后，很多新知识都是在单位汲取的。 腾飞的几个厂长副厂长都是技术干部，对技术人才的培养比较重视。 多数技术人员都是在成长的。 所以，他们掌握的技术虽不是最尖端的，但也不至于太过落后。 “高科技这一行，技术更新迭代太快了，用不了三年，你现在掌握的技术就落后了，合资公司花了三十万请你去主持工作，他们会给你时间停下来学习吗？我猜最起码两年内，应该不会吧？” “苏工，也许你也可以找资料私下自学，但是与企业掌握的资源相比，个人的资源是远远不够看的。”狄思科给他举了一个例子，“咱们腾飞近期从欧洲聘请了七位退休专家，都是从高科技公司退下来的，拥有丰富的理论和实践经验，这些专家下个月就会来北京，为咱们腾飞各方面的技术骨干力量进行为期一个月的培训。” 苏昊猛地抬起头来，“真的有外国专家要来咱们腾飞？” “嗯。” 这批人是他花了大力气搜罗来的，既有小姨帮忙，又有以前经贸部的同事牵线。 联系了三个多月才有了眉目。 “腾飞能不间断地为你输入新知识、新技术，让大家始终走在科技前沿。草创阶段的合资公司能给你这些么？三五年后，你的技术跟不上时代了，他们会另外花高薪聘请更有能力的工程师，苏工，到时候你要何去何从呢？” 四十多岁，技术落后，在这一行基本就是退休状态了。 不过，以苏昊的水平也不太可能这么快就退休。 老底子还能吃几年呢。 狄思科将他的酒杯上，笑着说：“当然，我这些话听起来有些严重了，你趁年轻干个三五年，攒上一两百万就退休，或许也是不错的选择。通货膨 之类的话我就不说了，苏工，公司为了你要离开的事最近真是没少开会，你要不要听听公司为了留住你，想到了什么办法？” 苏昊原本坚定离开的心，被他这一番分析搅得 糟糟的。 这个小狄总真是有病毒一般的 染力…… 关于技术落后的问题，他确实也想过，但就像狄思科说的，大不了他就趁着年轻赚一两百万。 他在腾飞窝一辈子，能赚到两百万吗？ “国企的工资低是公认的，这没什么可争辩的。不过，公司已经想办法跟市里争取成为薪酬改革的试点了。其他人怎么改咱们先不谈，就谈谈骨干技术人员最关心的问题。” 狄思科用手指沾了点酒，在木桌上写了几笔。 “公司暂时想出的办法是对高级技术人员实行混合工资制。基本工资＋岗位工资＋年功工资＋协议工资＋长期 励。” “前三项很好理解，而且跟现在的工资拉不开太大差距，咱们先不管。我主要跟你介绍一下协议工资和长期励。” 公司会 据技术人员负责项目的复杂程度和市场前景跟大家签订薪酬合同，只要达到了一定绩效，就能参与公司税后利润的分配。 到时候会以季度奖和年终奖的形式发放给大家。 奖金的多少，与技术人员参与项目的数量和收益有很大关系。 这个属于短期励，按照狄思科的估计，平均下来，技术骨干每月大概能到手七八千块。 项目多的话，可能会有一万左右。 折合成年薪当然不能跟合资公司比。 但腾飞还有一个长期励。 “我之前有过给主要技术人员配股的想法，可咱们不是上市公司，这个想法只能作罢了。”狄思科话音一转道，“不过我最近跟一位专家聊了聊，咱们其实可以用虚拟股票期权的方式励大家。” 苏昊还是第一次听到这种说法，不由问：“虚拟股票期权是什么意思？” “简单来说，就是据咱们腾飞某一年的总资产，总产值和利润等等相关数据指标，经过加权以后，计算出一个起始股票总市值，每股面值一块钱，得出一个起始股的总股数。公司会向贡献比较突出的技术人员赠与虚拟股票。六年以后就可以选择一个股价合适的时间行权了。” “比如公司赠送给你五十万股原始股，六年后，假设股价为两块钱，你就能到手一百万。” 苏昊蹙眉想了想说：“具体能获得多少收益，其实看的是公司在那段时间的效益。” 他更想说的是，看的是公司主要领导的能力。 要是狄思科中途走了，换了其他领导上来，能否继续保持腾飞目前的发展速度？ “对，这就要看你是否认可咱们腾飞的发展前景了。”狄思科笑道，“不过，我倒是可以提前跟你透 一个好消息，人合公司的团队已经成功研发了解码板。咱们自主研发的解码板正式投产以后，会大大降低vcd的生产成本。而且解码板不但可以用于vcd组装，还能用在计算机上……” 第206章 狄思科为技术骨干画出的大饼， 属实让苏昊有点动心了。 每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很高的工资。 更何况还有一个胡萝卜似的虚拟股票期权在前面吊着呢！ 六年后， 只要公司发展得好， 被赠与了公司股票的人就能拿到一大笔钱。 而且听狄总话里的意思， 这种赠与并不是一次 的，只要他为公司做出了突出贡献， 公司还会额外奖励股票期权。 虽然大家没明说， 但这套长期励方案的目的，一目了然。 就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。 公司发展得越好，他能分到的钱就越多。 苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的高速发展到底能坚持多久？ 六年的行权期不算短，其间充了不确定。 他在腾飞干了十五年， 高层领导的情况他了若指掌。 无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。 即使是已经高升的马援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的干部，否则当初也不会差点把厂子搞破产。 在腾飞的发展上， 狄思科扮演了重要角 。 所以， 他能否在腾飞长期任职就很关键了。 现在很多大型国企的一把手其实是终身制的，作为企业的灵魂人物， 只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接干到退休。 比如马援朝，他要是没被调去电子工业办，他能把持腾飞一把手的位置十多年。 不过， 在腾飞干到退休，放在狄思科身上显然不太现实。 狄总离开腾飞以后， 腾飞还能有现在的发展么？ 听了他的顾虑，狄思科好笑道：“苏工，这么大的一个企业，靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话，腾飞能发展到今天，离不开每一个腾飞人的努力。” “当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来，很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的烈竞争，摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持，大家不会走路了。” “这几年锻炼下来，咱们腾飞的领导层和技术人员都有了很大的提升。就拿汪大海汪总来说，去年调任无线电联合厂以后，表现非常亮眼，今年联合厂第一季度的报表很好看。这就说明腾飞的领导层已经适应市场的快节奏竞争了。” “我这个董事长才当上没几天，估计三五年内，甚至更长时间内都不会挪窝，咱们一起加把劲，把腾飞做大做强，连年保持高速发展，哪怕有一天我真的离开了，上级也不会派一个庸才来接手腾飞。” “企业发展到一定规模，垮掉也是需要时间的，绝不会对你六年后的行权产生影响。” 苏昊不好意思地笑：“狄总，我不是那个意思。” “哈哈，大家信任我，我还是很高兴的。”狄思科端起酒杯说，“苏工，还是那句话，腾飞的发展不是靠我一个人，咱们是一家科技公司，发展的基石是你们这些技术人才。下个月，那批退休专家就要来北京了，你先留下安心参加培训，我为了把这些专家请来，费了老鼻子劲了。公司这边还要进行薪酬改革，具体怎么签合同，奖励多少期权，咱们再商量。” 苏昊稍稍犹豫了几秒，最终还是跟他碰个杯，仰头把酒干了。 狄思科算是将苏工挽留了下来，次 在公司跟carry总碰头的时候，听说他那边也进展顺利，就把心放回了肚子里。 “有股票期权奖励，还能享受国有单位的福利，一般人是不会拒绝的。”全开瑞担忧地说，“就怕一线员工听说了以后，会闹着反对。” “所以针对一线员工的薪酬方案得好好斟酌，既要让大家看到升职加薪的希望，又要调动大家的积极。另外，对赠与期权的技术人员也要严格把关，不能让大家生出‘这人做过什么贡献啊，凭什么给他期权’的想法。” 狄思科笑眯眯道：“全总，薪酬改革的工作，你多费心吧，我这边一定全力支持你！” 有了新任经理，他终于不用自己冲锋陷阵了！ 全开瑞没推 ，这本来就是他的分内工作，而且他新官上任的三把火还没正式烧起来呢，借着薪酬改革的机会，正好能烧起第一把火！ * 高工跳槽的风波暂时过去了，薪酬改革的具体工作也由carry总安排，狄思科今天按时下班回了家。 发现媳妇还没到家，便推出一辆二八大杠，骑去了于总公司。 于童刚把金雪茜送出大门，就见他骑着自行车晃晃悠悠地过来了。 “我看你们那个大明星眼睛有点红啊，咋还哭了呢？”狄思科问。 “跟男人牵手的画面被人登到报纸上了。” “男大当婚女大当嫁，拍就拍了呗，哭什么啊！”狄思科真是搞不懂现在的明星。 他当初也 有名的，可惜没人拍他跟童童牵手，否则他肯定要在报纸上高调秀一下的。 “她是走玉女路线的，不适合公开恋情，今天下飞机的时候，在机场被歌 骂了。而且，”于童表情一言难尽地说，“她跟那个男的还没确定恋 关系呢。” “……”狄思科只能说，“她得有三十了吧？玉女路线也该走到头了，实在不行就趁着这次机会转换一下路线吧。” “我也是这么跟她说的，她这次新专辑的曲风就是走成 路线的。”于童不想多谈这些，转移话题问，“你怎么把这辆自行车翻出来了？” 二狗子平时上下班骑的是山地车，山地车比较轻便，速度又快。 这辆二八大杠早就被他放到了地下储藏室积灰。 狄思科拍了拍车把，眉开眼笑地提议：“靓女，瞧电影去啊，《甜》！”XｔｊIＤＩＡN.CoM |
足够充足么？有这么多钱支持它兼顾吗？” 苏昊皱眉沉思不语。 他是搞技术的，狄思科提到的这些，他并没考虑过。 中港合资公司听上去很有实力，人家给他开价三十万，让他去主持工作，他觉得价格合适就答应了。 狄思科并不想危言耸听，又转缓语气说：“也许这家合资公司的经济实力是很可观的，能够
足双线作战的资金需求。但是，他们到各大公司挖人，挖的应该不止腾飞这一家，腾飞也绝不会是最后一家。” “三年五年以后，等你脑子里的内容被掏空，你的知识储备枯竭了，苏工，你想没想之后要怎么办？” “有一点咱们都必须承认，马援朝担任厂长期间，即使厂子效益不佳，也始终没有中断对技术人才的培养。否则咱们转产vcd的时候，不会那么快就上手，这一点苏工同意吧？” 苏昊“嗯”了一声。 他走出校门以后，很多新知识都是在单位汲取的。 腾飞的几个厂长副厂长都是技术干部，对技术人才的培养比较重视。 多数技术人员都是在成长的。 所以，他们掌握的技术虽不是最尖端的，但也不至于太过落后。 “高科技这一行，技术更新迭代太快了，用不了三年，你现在掌握的技术就落后了，合资公司花了三十万请你去主持工作，他们会给你时间停下来学习吗？我猜最起码两年内，应该不会吧？” “苏工，也许你也可以找资料私下自学，但是与企业掌握的资源相比，个人的资源是远远不够看的。”狄思科给他举了一个例子，“咱们腾飞近期从欧洲聘请了七位退休专家，都是从高科技公司退下来的，拥有丰富的理论和实践经验，这些专家下个月就会来北京，为咱们腾飞各方面的技术骨干力量进行为期一个月的培训。” 苏昊猛地抬起头来，“真的有外国专家要来咱们腾飞？” “嗯。” 这批人是他花了大力气搜罗来的，既有小姨帮忙，又有以前经贸部的同事牵线。 联系了三个多月才有了眉目。 “腾飞能不间断地为你输入新知识、新技术，让大家始终走在科技前沿。草创阶段的合资公司能给你这些么？三五年后，你的技术跟不上时代了，他们会另外花高薪聘请更有能力的工程师，苏工，到时候你要何去何从呢？” 四十多岁，技术落后，在这一行基本就是退休状态了。 不过，以苏昊的水平也不太可能这么快就退休。 老底子还能吃几年呢。 狄思科将他的酒杯
之类的话我就不说了，苏工，公司为了你要离开的事最近真是没少开会，你要不要听听公司为了留住你，想到了什么办法？” 苏昊原本坚定离开的心，被他这一番分析搅得
糟糟的。 这个小狄总真是有病毒一般的
染力…… 关于技术落后的问题，他确实也想过，但就像狄思科说的，大不了他就趁着年轻赚一两百万。 他在腾飞窝一辈子，能赚到两百万吗？ “国企的工资低是公认的，这没什么可争辩的。不过，公司已经想办法跟市里争取成为薪酬改革的试点了。其他人怎么改咱们先不谈，就谈谈骨干技术人员最关心的问题。” 狄思科用手指沾了点酒，在木桌上写了几笔。 “公司暂时想出的办法是对高级技术人员实行混合工资制。基本工资＋岗位工资＋年功工资＋协议工资＋长期
励。” “前三项很好理解，而且跟现在的工资拉不开太大差距，咱们先不管。我主要跟你介绍一下协议工资和长期
据技术人员负责项目的复杂程度和市场前景跟大家签订薪酬合同，只要达到了一定绩效，就能参与公司税后利润的分配。 到时候会以季度奖和年终奖的形式发放给大家。 奖金的多少，与技术人员参与项目的数量和收益有很大关系。 这个属于短期
一个好消息，人合公司的团队已经成功研发了解码板。咱们自主研发的解码板正式投产以后，会大大降低vcd的生产成本。而且解码板不但可以用于vcd组装，还能用在计算机上……” 第206章 狄思科为技术骨干画出的大饼， 属实让苏昊有点动心了。 每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很高的工资。 更何况还有一个胡萝卜似的虚拟股票期权在前面吊着呢！ 六年后， 只要公司发展得好， 被赠与了公司股票的人就能拿到一大笔钱。 而且听狄总话里的意思， 这种赠与并不是一次
的，只要他为公司做出了突出贡献， 公司还会额外奖励股票期权。 虽然大家没明说， 但这套长期
。 所以， 他能否在腾飞长期任职就很关键了。 现在很多大型国企的一把手其实是终身制的，作为企业的灵魂人物， 只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接干到退休。 比如马援朝，他要是没被调去电子工业办，他能把持腾飞一把手的位置十多年。 不过， 在腾飞干到退休，放在狄思科身上显然不太现实。 狄总离开腾飞以后， 腾飞还能有现在的发展么？ 听了他的顾虑，狄思科好笑道：“苏工，这么大的一个企业，靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话，腾飞能发展到今天，离不开每一个腾飞人的努力。” “当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来，很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的
在公司跟carry总碰头的时候，听说他那边也进展顺利，就把心放回了肚子里。 “有股票期权奖励，还能享受国有单位的福利，一般人是不会拒绝的。”全开瑞担忧地说，“就怕一线员工听说了以后，会闹着反对。” “所以针对一线员工的薪酬方案得好好斟酌，既要让大家看到升职加薪的希望，又要调动大家的积极
，这本来就是他的分内工作，而且他新官上任的三把火还没正式烧起来呢，借着薪酬改革的机会，正好能烧起第一把火！ * 高工跳槽的风波暂时过去了，薪酬改革的具体工作也由carry总安排，狄思科今天按时下班回了家。 发现媳妇还没到家，便推出一辆二八大杠，骑去了于总公司。 于童刚把金雪茜送出大门，就见他骑着自行车晃晃悠悠地过来了。 “我看你们那个大明星眼睛有点红啊，咋还哭了呢？”狄思科问。 “跟男人牵手的画面被人登到报纸上了。” “男大当婚女大当嫁，拍就拍了呗，哭什么啊！”狄思科真是搞不懂现在的明星。 他当初也
有名的，可惜没人拍他跟童童牵手，否则他肯定要在报纸上高调秀一下的。 “她是走玉女路线的，不适合公开恋情，今天下飞机的时候，在机场被歌
骂了。而且，”于童表情一言难尽地说，“她跟那个男的还没确定恋
关系呢。” “……”狄思科只能说，“她得有三十了吧？玉女路线也该走到头了，实在不行就趁着这次机会转换一下路线吧。” “我也是这么跟她说的，她这次新专辑的曲风就是走成
路线的。”于童不想多谈这些，转移话题问，“你怎么把这辆自行车翻出来了？” 二狗子平时上下班骑的是山地车，山地车比较轻便，速度又快。 这辆二八大杠早就被他放到了地下储藏室积灰。 狄思科拍了拍车把，眉开眼笑地提议：“靓女，瞧电影去啊，《甜